ေနျပည္ေတာ္ သာသနာေရး၀န္ႀကီးဌာန၊ ႐ံုးအဖြဲ႔မႉး ဗိုလ္မႉးျမင့္ဦး (ၿငိမ္း) က အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၈/၂၀၁၀ ထုတ္ျပန္ၿပီး လက္မွတ္ေရးထိုးခိုင္းေနျခင္းျဖစ္သည္။
အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာတြင္ ဒုတိယၫႊန္ၾကားေရးမႉးႏွင့္ ေအာက္ အၿမဲတမ္း၀န္ထမ္းအား (၅) ႏွစ္၊ တဆင့္ျမင့္ရာထူး တိုးျမႇင့္ျခင္းခံရသည့္ ၀န္ထမ္းအား (၅) ႏွစ္၊ ယာယီေန႔စား၀န္ထမ္းအား (၃) ႏွစ္၊ အသစ္ခန္႔အပ္ ၀န္ထမ္းအား ၅ ႏွစ္ တဆက္တည္း တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရန္ လက္မွတ္ေရးထိုးေစျခင္းျဖစ္သည္။
“ဌာနက ႏုတ္ထြက္တဲ့ အရာထမ္းေတြ၊ အျခား ၀န္ႀကီးဌာနေတြကို ကူးေျပာင္းသြားတဲ့ အရာထမ္းေတြ မ်ားလာလို႔ ၀န္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ ထိန္းလိုက္တဲ့ သေဘာပါ။ အေႏွာင္အဖြဲ႔ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ (Bond) ထိုးခိုင္းျခင္းျဖစ္ပါတယ္” ဟု ေနျပည္ေတာ္ရိွ သာသနာေတာ္ ထြန္းကားျပန္႔ပြားေရးဌာနမွ အရာထမ္းတဦးက ေျပာသည္။
အဆိုပါအမိန္႔အရ လက္မွတ္ေရးထိုးၿပီး ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ အလုပ္တာ၀န္မွ ႏုတ္ထြက္ျခင္း၊ အျခား ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားသို႔ ကူးေျပာင္းခြင့္မရိွေတာ့ဘဲ ကူးေျပာင္းခဲ့ပါက ထုတ္ယူခဲ့သည့္ လုပ္ခ/လစာ၏ (၂) ဆ ေပးေလ်ာ္ရမည္ဟု ေၾကာ္ျငာစာတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
ဥပမာ လစာေငြ (၅) ေသာင္းက်ပ္ႏွင့္ (၁) ႏွစ္တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ၿပီးပါက လုပ္ခလစာ (၆) သိန္းရရိွပါက ယင္းေငြ ႏွစ္ဆ (၁၂) သိန္းကို ေပးေလ်ာ္ရမည္ျဖစ္သည္ဟု သာသနာေရး၀န္ထမ္းတဦးက ရွင္းျပသည္။
ထိုကတိစာခ်ဳပ္ကို သာသနာေရး၀န္ႀကီးဌာန၊ သာသနာေတာ္ ထြန္းကားျပန္႔ပြားေရးဦးစီးဌာန တခုတည္းကိုသာ လက္မွတ္ေရးထိုးေစျခင္းျဖစ္ၿပီး အျခား ဌာနႀကီး (၃) ခုအား ေရးထိုးေစျခင္းမရိွေၾကာင္း၊ အျခား ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားသို႔လည္း အဆိုပါ ညႊန္ၾကားခ်က္ ေရာက္ရိွျခင္းမရိွေၾကာင္း သိရသည္။
လုပ္သက္ရင့္ သာသနာေရး ၀န္ထမ္းတဦးကမူ “ႏုတ္ထြက္စာတင္ၿပီးထြက္တဲ့ အမႈထမ္း မရိွပါဘူး။ နယ္ပို႔တယ္။ ေနျပည္ေတာ္ ပို႔တယ္။ မသြားဘူး။ အျပဳတ္ခံတယ္။ အဲလို၀န္ထမ္းမ်ဳိးပဲ တႏွစ္ကို (၁) ေယာက္ (၂) ေယာက္ ရိွပါတယ္။ တပ္က ေရႊ႕လာတဲ့ အရာရိွေတြသာ သာသနာေရးမွာ လာၿပီး တာ၀န္ထမ္းၾကည့္တယ္။ ဟန္ပံုမေပၚေတာ့ နီးစပ္ကၽြမ္း၀င္ရာလူႀကီးနဲ႔ ညိႇၿပီး အျခား၀န္ႀကီးဌာနေတြကို ကူးေနၾကတာ။ (၂ ) ႏွစ္အတြင္းမွာ ခုလိုပံုစံနဲ႔ အရာရိွ (၁၀) ေယာက္ေလာက္ ႏုတ္ထြက္သြားၾကတယ္” ဟု ေျပာသည္။
(ေခတ္ျပိဳင္မွတဆင့္)
No comments:
Post a Comment
မည္သည္႕အၾကံေပးစာကုိမဆုိ ေဝဖန္စာကုိမဆုိ ေရးသားႏုိင္ပါသည္။မိတ္ေဆြတို႔၏ အၾကံေပးခ်က္မ်ားသည္ ကၽြန္ေတာ္အတြက္ အားအင္၊အၾကံဥာဏ္သစ္မ်ား ၿဖစ္ပါသည္။